Hoe gaat u de lasten van zieke en arbeidsongeschikte werknemers financieren in januari 2017?

Financiering lasten van zieke en arbeidsongeschikte werknemers

Loondoorbetalingsverplichting
Een werkgever heeft voor vaste medewerkers een wettelijke loondoorbetalingsverplichting bij ziekte van 2 jaar( Wet WULBZ). In deze twee jaar hebben werkgever en werknemer verplichtingen voor verzuimbegeleiding en re-integratie. Voor medewerkers met een tijdelijk contract(bepaalde tijd) heeft een werkgever een wettelijke loondoorbetalingsverplichting bij ziekte gedurende het(tijdelijk) dienstverband. Datzelfde geldt ook voor de re-integratie verplichtingen van werkgever en werknemer. Een zieke werknemer kost een werkgever gemiddeld toch zo’n €250 per dag, maar dit kan nog verder oplopen. Dit komt door directe kosten zoals de loondoorbetaling en arbodienstverlening en re-integratie en door indirecte kosten zoals kosten voor vervangend personeel of verlies van productie/dienstverlening (www.verzuimkosten.nl)

WGA Vast
Een ​vaste ​medewerker(contract onbepaalde tijd) die gedeeltelijk(35%-80%) arbeidsongeschikt raakt komt na deze twee jaar​ ziekte/arbeidsongeschiktheid​ in aanmerking voor een WGA-uitkering (Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten). ​Deze WGA lasten worden gedurende een periode van 10 jaar via de gedifferentieerde WGA premie doorbelast aan de werkgever. Ook als de medewerker niet meer in dienst is. Voor dit financiële risico is ​een​ werkgever standaard verzekerd bij ​het ​UWV. ​Een werkgever betaalt aan het UWV dan de WGA Vast premie​.​ ​H​et ​UWV regelt​ dan de verzuimbegeleiding en re-integratie.

Het is ook mogelijk Eigen Risico drager te worden voor deze WGA Vaste lasten. Je bent als werkgever dan privaat(bij een verzekeraar) verzekerd en niet meer via het UWV (premie WGA Vast vervalt dan). Het blijkt dat werkgevers die eigenrisicodrager zijn vaak betere resultaten behalen op het gebied van re-integratie, mede dankzij de ondersteuning die verzekeraars bieden. De totale financiële lasten zijn daardoor vaak lager. Bovendien is er dan niet het risico van een plotselinge premieverhoging als er toch een medewerker in de WGA komt. De premieaanpassing bij verzekeraars is namelijk veel minder fors dan bij het UWV. Het is daarom zeker het overwegen waard om eigenrisicodrager te worden. Zie ook www.uwv.nl/ERD.

WGA Flex 2017
Op 1 januari 2014 is de Wet beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking getreden, ook wel bekend onder de noemer ‘Modernisering Ziektewet’. Het doel van deze wet is om het ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid van “vangnetters” te beperken. Vangnetters zijn mensen die wegens ziekte een ziektewetuitkering krijgen. WGA flex is het laatste onderdeel van de wet Bezava.

Het gevolg van de wet BeZaVa is dat een werkgever die per 1 januari 2017 eigenrisicodrager is (of wordt) voor de WGA , ook de WGA-uitkeringslasten van tijdelijke arbeidskrachten(WGA Flex) moet gaan betalen. Deze werkgevers zijn dan ook verantwoordelijk voor de re-integratie van deze medewerkers.

Vanaf 01-01-2017 kun je dan eigen risico drager worden voor zowel medewerkers met een vast dienstverband (WGA Vast) en medewerkers met een tijdelijk dienstverbanden//flex werkers (WGA Flex). De WGA Vast premie en WGA Flex premie bij het UWV komt dan te vervallen. Deze keuze voor wel of niet eigen risico dragen voor de WGA moet voor 01-10-2016 bij de Belastingdienst zijn ingediend.

ZW Flex
Net als bij de WGA is het vanaf 01-01-2014 mogelijk om ook voor de ziektewet(ZW) eigen risico drager te worden. Je bent dan privaat(bij een verzekeraar) verzekerd en niet meer via het UWV. De ZW-Flex premie bij het UWV is dan niet van toepassing. Als eigenrisicodrager voor de ziektewet betaal je als werkgever zelf de Ziektewet uitkering voor je (ex) werknemers die daar bij ziekte recht of hebben. Ook als ze niet meer bij je werken. Ook preventie-en verzuimbeleid regel je als werkgever dan zelf, samen met de bedrijfsarts of arbodienst. Ook de re-integratie van ziekte werknemers heb je dan zelf in de hand.

Keuze
Voor zowel de Ziektewet als voor de WGA heeft een werkgever dus de keuze tussen het publieke bestel (UWV) of eigenrisicodrager worden met de mogelijkheid dit te verzekeren. Er wordt daarin geen onderscheid meer gemaakt tussen vaste en tijdelijke medewerkers. Bij eigen risico dragen voor de WGA per 01-01-2017 is het interessant te vermelden dat de lopende uitkeringslasten/verplichtingen voor de WGA bij het UWV blijven.

Naar verwachting zullen de premies bij verzekeraars lager liggen dan bij het UWV. De premies van verzekeraars zullen rond juni 2016 bekend worden. Vooral voor de middelgrote en grote werkgevers (loonsom vanaf €300.000 tot €3.000.000) lijkt eigen risico dragen voor WGA en /of ZW interessant te gaan worden. Eigen risico dragen is niet alleen de keuze maken aan welk loket de premies worden betaald. Het is vooral ook een strategische keuze op welke wijze de lasten van zieke- en arbeidsongeschikte werknemers worden gefinancierd en daarbij zelf met behulp van professionals gedurende 12 jaar de regie te voeren inzake de begeleiding en re-integratie. Dus zelf invloed uitoefenen op het beheersen van de schadelast. Laat u daarom zorgvuldig en tijdig voorlichten.

P. Hakze
Hakze Verzekeringen
tel: 0513436270
mail:info@hakzeverzekeringen.nl